Увольнение с работы хоть и не приятное, но вполне обычное событие. Работодатель имеет право уволить сотрудника если он не справляется со своими обязанностями, систематически опаздывает, нарушает устав компании и в других случаях, прописанных в законодательстве Украины.
Принуждать сотрудника к увольнению – незаконно, сообщают в ГУ Гоструда.
Так, Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения. Эта гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.
Перечень оснований для расторжения трудового договора указан в КЗоТе. К ним относятся:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;
- основания, предусмотренные контрактом;
- основания, предусмотренные иными законами.
Согласно ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины, увольнение в связи с изменениями в организации труда предприятия или его банкротства, а также в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности или восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только в том случае, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу. Разумеется, только с его согласия.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа запрещено, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Из этого следует, что принуждение к увольнению является незаконным и нарушает нормы, прописанные в Кодексе законов о труде.
- Ранее мы рассказывали о том, что не всегда при трудоустройстве в Украине должен устанавливаться испытательный срок .
- Кроме того, Киев не вошел в пятерку лидеров среди городов, которые благоприятны для развития и работы в IT-сфере.
