При трудоустройстве в Украине принято устанавливать новому сотруднику испытательный срок, чтобы работодатель мог проверить соответствие работника занимаемой должности, а работник смог понять, подходит ли ему эта работа.
Но есть случаи, когда испытательный срок не устанавливается. Об этом рассказали в ГУ Гоструда.
Сообщается, что условия о прохождении испытательного срока должны быть указаны в приказе о приеме на работу. Во время испытательного срока права работника защищены Кодексом законов о труде.
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, не достигших 18 лет;
- молодых работников по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
- лиц, избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лиц на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенных лиц.
Также в управлении Гоструда отметили, что если гражданин принимается на работу в другую местность или переводится на другое предприятие или организацию, то испытательный срок не может быт установлен согласно законодательству Украины.
- Напомним, что в Украине этим летом вступит в силу закон об электронных трудовых книжках, который позволит хранит информацию о трудовом стаже в электронном реестре без использования бумажных трудовых.
- Кроме того, в ВР зарегистрировали законопроект, согласно которому работодателей будут побуждать брать на работу тех украинцев, которые зарегистрированы как безработные.
