Среди европейских стран наиболее продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен для официально трудоустроенных работников Испании, Мальты и Франции — по 30 календарных дней. Немногим меньше отдыхают сотрудники в Великобритании и Эстонии, где минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. В Люксембурге работникам гарантировано 26 дней, а в Австрии, Дании, Норвегии и Швеции — по 25 дней. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на информацию «Слово и дело».
В Украине законодательство предусматривает ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней за полностью отработанный рабочий год. При этом для отдельных категорий граждан действуют особые нормы. Так, работники младше 18 лет имеют право на отпуск продолжительностью 31 день, люди с инвалидностью I и II групп — 30 дней, III группы — 26 дней. Для педагогических и научно-педагогических работников отпуск может достигать 56 календарных дней. Кроме того, отдельные категории украинцев могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха — за работу во вредных условиях, особый характер труда или наличие детей. Отдельные правила предоставления отпусков действуют и для военнослужащих Вооруженных сил Украины.
Такой же минимальный отпуск, как и в Украине, установлен в Германии и Финляндии — 24 дня. В Португалии работникам гарантированы 22 дня ежегодного отдыха. Во многих других европейских государствах минимальная продолжительность отпуска составляет 20 дней. К этой группе относятся Бельгия, Болгария, Греция, Ирландия, Италия, Кипр, Латвия, Литва, Нидерланды, Польша, Румыния, Словакия, Венгрия, Хорватия, Чехия и Швейцария.
При этом для фрилансеров и самозанятых продолжительность отдыха может отличаться, поскольку она не всегда регулируется общими нормами трудового законодательства.
За пределами Европы самые продолжительные отпуска предусмотрены, в частности, в Бразилии, ОАЭ и Перу, где работникам предоставляют по 30 дней ежегодного отдыха. В Австралии и Новой Зеландии минимальный отпуск составляет 28 дней, в Кении, Нигерии, ЮАР и Саудовской Аравии — 21 день. В Индии средняя продолжительность отпуска достигает 18 дней, однако конкретные нормы зависят от законодательства отдельных штатов.
Наименьшее количество дней ежегодного отдыха предусмотрено в ряде стран Азии и Северной Америки. Так, в Южной Корее работники после года работы получают 15 дней отпуска, в Канаде и Турции — по 14 дней, а в Израиле и Мексике — по 12 дней после первого года работы. В Японии после шести месяцев работы положено 10 дней отпуска, тогда как в Китае минимальный ежегодный отпуск составляет всего пять дней. В США федеральное законодательство не устанавливает обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск — его продолжительность определяется по договоренности между работодателем и сотрудником.
В некоторых азиатских странах размер отпуска напрямую зависит от трудового стажа. Например, в Китае минимальные пять дней могут увеличиться до 15 при стаже более 20 лет. В Японии работники со стажем свыше шести лет имеют право уже на 20 дней отдыха вместо первоначальных десяти. Поэтому при сравнении разных государств обычно учитывается именно минимальная гарантированная законом продолжительность ежегодного отпуска.
В то же время Dengi.ua сообщали, что в Украине количество открытых вакансий вдвое превысило число безработных.
Dengi.ua также писали о том, что в Украине хотят изменить систему оплаты труда.
