Штрафы исчисляются десятками тысяч гривен
За использование труда сотрудников, не оформленных официально, работодатель может быть привлечен к ответственности. При этом вне зависимости от устранения нарушения составляется предписание.
Об этом сообщили в Государственной службе труда в Ивано-Франковской области.
Кроме предписания, которое обязательно для выполнения, на работодателя составляется протокол об административном правонарушении и в соответствии со статьей 265 КЗоТ Украины применяется финансовая санкция.
Какая финансовая ответственность предусматривается:
- за допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время при его полной занятости на предприятии, выплату зарплат неофициально предприятие/предприниматель на I-III группе налогообложения получит лишь предупреждение
- предприятие/предприниматель на IV группе или общей системе налогообложения уплатит 10 минимальных заработных плат - 60 тысяч грн.
- За повторное нарушение в течение двух лет придется заплатить 30 минимальных заработных плат (180 тыс. грн соответственно);
- за недопущение к проведению инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных работников и зарплаты «в конвертах» штраф — 16 минимальных заработных плат (96 тыс. грн.)
Административная ответственность:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн);
- в случае повторного совершения нарушения в течение года — штраф от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 тыс. до 34 тыс. грн).
Ранее мы рассказывали о том, как "конвертные" зарплаты бьют по пенсиям в Украине.
