Роботодавець може відмовити в наданні працівнику відпустки. Але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Про це повідомили в Державній службі з питань праці.
Читайте також: Трудові порушення: які штрафи загрожують роботодавцям у 2024 році
Зазначається, що в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
"Усім іншим працівникам як у мирний час, так і під час дії воєнного стану може бути відмовлено в наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем", - йдеться в повідомленні.
Читайте також: Ситуація на ринку праці в Україні: що буде з робочими місцями та зарплатами
Наприклад, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати. Відповідно оскільки така відпустка надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець може відмовити працівнику в наданні такої відпустки.
Роботодавець може відмовити працівнику в наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Читайте також: Навчання, робота або гранти: що служба зайнятості пропонує ВПО
Однак роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі в змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Раніше ми писали, що на ринку праці України виник дефіцит кадрів. Критично не вистачає швачок, електромонтерів, слюсарів-сантехніків і токарів.