Вопрос привлечения трудовых мигрантов сильно взволновал украинское общество. И пока в социальных сетях и СМИ идут ожесточенные дискуссии, перед Украиной постепенно встает суровая реальность экономических последствий большой войны, в частности, немалый дефицит рабочей силы.
Сколько украинцев вернется
Начиная с 2023 года Минэкономики неоднократно подчеркивало, что для быстрого экономического восстановления и ежегодного роста ВВП на 7% в течение следующих 10 лет Украине нужно закрыть дефицит в 4,5 млн рабочих рук. В интервью РБК-Украина глава ведомства Алексей Соболев рассчитывает на возвращение украинцев из-за границы и привлечение как минимум 2 млн работников внутри страны: молодежь, людей 50+, лиц в розыске и СЗЧ. Ввоз трудовых мигрантов он не считает приоритетом на сегодня.
В начале июня 2026 года во время конференции «Образование новой Украины 2.0» премьер-министр Юлия Свириденко вновь назвала возвращение наших граждан домой одной из ключевых задач государства. Однако сказать легко, а сделать трудно. Согласно пятой волне исследования украинских беженцев, проведённого Центром экономической стратегии (ЦЕС), за границей находятся около 5,6 млн человек. 66% этих граждан — трудоспособного возраста (18–65 лет), а более половины (56%) — молодёжь до 35 лет. Трудовой потенциал огромный, но лишь 43% опрошенных планируют вернуться, тогда как 36% не планируют, а 20% — ещё сомневаются.
Таким образом, ЦЕС рассчитал три сценария возвращения украинцев после завершения войны:
- пессимистический: вернутся 1,3 млн;
- средний: вернутся 1,6 млн;
- оптимистический: вернутся 2,2 млн.
Экономический эксперт Даниил Монин также заверил Dengi.ua, что назад прибудет около 2 млн человек при условии наличия работы и собственного жилья. К тому же какая-то часть граждан уедет после открытия границ.
Со своей стороны экономист, профессор Киевско-Могилянской бизнес-школы Алексей Геращенко отметил Dengi.ua, что поток граждан, которые вернутся домой, всё же несколько превысит количество тех, кто решит уехать.
«Сейчас в Европе ты можешь рассчитывать на статус беженца и определённую соцпомощь, но после войны так не будет», — подчёркивает он.
Суровая математика дефицита
Однако украинский бизнес надеется не только на возвращение беженцев. В Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА) рассказали Dengi.ua, что 78% опрошенных компаний считают, что усиление государственной поддержки трудоустройства внутренне перемещённых лиц (ВПЛ) могло бы частично или полностью снизить потребность в иностранных работниках.
Действительно ли это так? По данным Минсоцполитики, в Украине насчитывается 4,6 млн ВПЛ. Согласно исследованию Международной организации по миграции (МОМ), опубликованному в мае 2026 года, 48% из них — трудоспособного возраста. В свою очередь, другой отчёт МОМ по интеграции на рынке труда (за октябрь 2025-го) фиксирует, что уровень безработицы среди трудоспособных — 12%. Если вычесть эти проценты от общего количества, то окажется, что реальный кадровый резерв ВПЛ — 265,5 тыс человек.
Но этих людей ещё нужно привлечь. По данным МОМ, среди главных барьеров для трудоустройства ВПЛ — низкие зарплаты, возрастная дискриминация, необходимость переквалификации, проблемы с жильём и необходимость ухода за детьми или родственниками. Дополнительный вызов — неравномерное расселение переселенцев. Согласно Минсоцполитики, больше всего ВПЛ сосредоточено в Харьковской (508,1 тыс), Донецкой (504,5 тыс) и Днепропетровской (471,9 тыс) областях, тогда как бизнес испытывает кадровый голод по всей стране.
По мнению Геращенко, после войны экономика может рассчитывать на долю мужчин, которые сейчас скрываются от ТЦК, а также на долю демобилизованных военнослужащих. Дополнительные резервы рабочей силы, по словам ЕБА, бизнес получает, переобучая женщин на традиционно «мужские» профессии и всё чаще привлекая к работе студентов и пенсионеров.
Если принять во внимание расчёты правительства, а также ЦЕС и МОМ, то из необходимых 4,5 млн рабочих рук Украина самостоятельно сможет покрыть лишь примерно 1,4 млн.
Этот условный кадровый резерв состоит из уже подсчитанных 265,5 тыс безработных ВПО и примерно 1,1 млн трудоспособных украинцев, которые могут вернуться из-за рубежа. Последняя цифра основана на среднем арифметическом трёх сценариев возвращения от ЦЕС с поправкой на то, что 66% беженцев — трудоспособного возраста.
Таким образом, непокрытый дефицит кадров в послевоенной Украине составит более 3,1 млн работников.
Бизнес пока не готов нанимать иностранцев
В ЕБА отметили, что среди опрошенных компаний-членов 74% уже остро ощущают дефицит кадров, а 21% — частично. Бизнесу тяжелее всего закрывать рабочие и технические вакансии. Международные компании страдают от нехватки узкоспециализированных специалистов со знанием английского. Кроме того, на рынке сложно найти менеджеров по продажам и руководителей среднего звена, чья работа требует постоянного присутствия офлайн. По мнению Ассоциации, ситуация с кадрами будет лишь обостряться. Однако Геращенко уверен, что Украина столкнется скорее не с общим, а со структурным дефицитом: люди будут и будут искать работу, но вакансии будут открываться совсем в других отраслях.
Возможно, ИИ частично компенсирует нехватку кадров, однако пока его влияние на наш рынок труда ограничено. По данным DOU.ua, лишь 5% уволенных в течение года программистов связали это с внедрением ИИ. В то же время опрошенные Dengi.ua украинские компании в основном рассматривают алгоритмы не как инструмент сокращения персонала, а как способ повышения производительности труда и перевода сотрудников на более сложные и творческие функции.
Поэтому, по мнению Геращенко, без мигрантов Украина не способна восстановиться. Причина в демографической пропасти: 45-летних украинцев сейчас втрое больше, чем 15-летних. Через 10–15 лет одному молодому работнику придется содержать 3–4 пенсионеров. Такое налоговое давление заставит молодежь эмигрировать. Чтобы система не рухнула, ее придется заполнять мигрантами.
«Математика говорит: не будет никакой Украины без привлечения мигрантов», — подытоживает эксперт.
Однако украинский бизнес пока не спешит привлекать иностранцев. Согласно опросу ЕБА, 45% компаний не рассматривают такой найм, 41% — допускают теоретически, а опыт имеют лишь 2%. Основные препятствия — языковой барьер, адаптация и экономическая невыгодность. 87% компаний, которые уже нанимали иностранцев, считают действующие механизмы их трудоустройства сложными.
В то же время в ЕБА сообщили Dengi.ua, что во время проведенного Ассоциацией экспертного мероприятия по привлечению мигрантов бизнес отмечал: наибольшие трудности связаны не с разрешениями на работу, а с визовыми процедурами и проверками миграционных органов. Среди возможных решений компании называют цифровизацию процессов, упрощение миграционных требований и сокращение сроков оформления. Однако в Ассоциации подчеркнули: сейчас бизнес не ведет активного диалога с государством относительно изменений в этой сфере.
Геращенко уверен, что часть указанных вопросов должен решать бизнес. Ведь власть всегда реагирует медленно, а масштабные государственные программы в условиях слабых институтов обернутся коррупцией и финансированием «мертвых душ» (например, когда из 1000 оплаченных государством преподавателей языковых курсов реально будут существовать лишь 100). Эксперт советует государству вместо прямого вмешательства предоставлять бизнесу целевые льготы, чтобы компании самостоятельно организовывали языковые курсы для иностранцев.
В конце концов, нужно признать, что привлечение мигрантов — это не угроза, а объективная экономическая необходимость. Правительству пора прекратить политизацию этого вопроса, провести консультации с бизнесом и обновить законодательство. Государству не нужно придумывать сложные программы — достаточно устранить бюрократию и упростить уже существующие процедуры. Ответственность за найм и адаптацию иностранцев возьмет на себя бизнес. От власти требуется лишь политическая воля, чтобы просто не мешать рынку восстанавливать страну.
Как мы писали ранее, в Украине нет массового наплыва трудовых мигрантов — несмотря на распространенные в соцсетях слухи. Реальное количество иностранных работников — до 10 тысяч, что меньше, чем до полномасштабного вторжения.
Также мы уже писали, что наибольшее количество мигрантов происходит из Индии и Китая — стран с совокупным населением около трех миллиардов человек.
