Закон Украины "Об отпуске" среди прочего предусматривает возможность получить вместо определенной части отпускных дней денежную компенсацию. Это не распространяется на весь отпуск.
Об этом рассказали в Государственной службе трудоустройства.
Компенсация возможна только в том случае, если работник уже использовал законодательный отпускной минимум в 24 дня. Если у него есть неиспользованные ежегодные основные отпуска длительностью 24 календарных дня каждый, то компенсацию он получить не сможет – считается, что отпуск предоставляется работнику для отдыха и укрепления здоровья, поэтому деньгами не компенсируется. Некоторым категориям работников – например, лицам до 18 лет – вообще не допускается замена отпуска денежной компенсацией.
"Накапливать, а потом использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, которые предусмотрены п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона, и дополнительный социальный отпуск на детей в соответствии со ст. 19 Закона", - говорится в сообщении.
Какие виды отпусков подпадают под этот критерий:
- ежегодный основной отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
- дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А группы I.
При увольнении работника, если он имеет неиспользованные отпуска в пределах законодательного минимума и не желает их использовать, ему обязаны выдать денежную компенсацию.
Независимо от того, за какой год предоставляется отпуск, для исчисления отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев. Сумма компенсации исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков.
Ранее мы рассказывали о том, куда можно поехать в отпуск в Украине.
