В Украине работает принцип равенства трудовых отношений граждан Украины вне зависимости от обстоятельств - в том числе от наступления пенсионного возраста и получения пенсии. Соответственно, в Кодексе законов о труде Украины не предусмотрена возможность увольнения сотрудников, которые достигли пенсионного возраста.
Об этом сообщает Главное управление Гоструда в Днепропетровской области.
Работник не может быть уволен по достижении пенсионного возраста по инициативе работодателя - только по собственной инициативе.
"Пожилые граждане имеют право на труд наравне с другими гражданами, которое дополнительно гарантируется государственными целевыми программами, территориальными и местными программами занятости населения", - сказано в сообщении.
В целом, по отношению к работнику пенсионного возраста действуют следующие моменты:
- работодатель может уволить такого работника по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ Украины;
- увольнение работника на каких-либо других основаниях не допускается;
- ни одно из этих оснований не содержит особенностей об увольнении работников, достигших пенсионного возраста.
Как выплачивается зарплата при увольнении работника пенсионного возраста:
- при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения;
- если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Напомним, в Украине с 1 марта 2021 года стартовала индексация пенсий.
