Искусственный интеллект, удаленная работа и короткие перерывы становятся частью новых подходов к занятости, а работодатели все больше ценят эмоциональный интеллект и гибкость сотрудников.
На сегодняшний день работодателям важно сохранить те кадры, что уже есть. Ведь взять в штат инициативного продажника или знающего маркетолога – сложная задача.
Законопроект вводит два самостоятельных вида работы - надомная и дистанционная, на них распространяется обязательность заключения письменного трудового договора
Работа в дистанционном формате и перевод бизнес-процессов в онлайн – все это в 2020 году оказалось единственной возможностью продолжать дело. Потому что коронавирус.